かしわむら社会保険労務士事務所

こんにちは！

　今日は、「賃金規定等改定コース」の受給条件等についてです。

【賃金規定等改定コースとは】
　有期雇用労働者等（※1）の基本給を定める賃金規定等（※2）を3％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して、助成を行う制度です。

（※1）有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」を指します。

（※2）賃金規定の他、「賃金テーブル」や「賃金一覧表」も増額改定の対象とみなします。


■受給条件
　以下の要件全てに当てはまる必要があります。




■賃金規定とは？？
　以下のように、就業規則や労働協約において賃金額の定めがあるものです。
　賃金規定等は、改定ではなく、新たに作成した場合でも、その内容が、過去3か月の賃金実態からみて3％以上増額していることが確認できれば助成対象になります。




■増額改定から申請までの流れ（賃金一覧表を新たに作成した場合）


■同一労働同一賃金に向けた取り組み
　正社員とパート・契約社員・派遣労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています（同一労働同一賃金）ので、賃金引き上げの際は、同一労働同一賃金にもご留意ください。


以上でございます。


【ご注意】
・助成金は必ず支給される訳ではありません。受給要件に合致した場合のみ支給されます。
・本コラムで紹介した要件以外の要件も多数ございますので、必ず厚生労働省HPなどをご確認くださいませ。


最後までお読み頂きまして本当にありがとうございました！！