かしわむら社会保険労務士事務所

こんにちは！

　今日は有休（いわゆる年次有給休暇）についてです。

　結構誤解がありますが、パート・アルバイトなどでも有休をとることができます。
　有休制度は、正社員のみという訳ではありません。

　パート・アルバイトの場合は、正社員と比べて労働時間等が短いので、正社員よりも取れる有休日数が少なくはなります（比例付与といいます）が、有休をとることは可能です。


１．パート・アルバイトの比例付与の要件

以下のいずれも満たした場合のパート・アルバイトが対象です。

�@週の所定労働日数が4日以下の者
（週以外の機関で所定労働日数が定められている場合には、1年間の所定労働日数が216日以下の者）
�A週の所定労働時間30時間未満の者


２．1年間に取ることができる有休



以上です。

　パート・アルバイトも「労働者」に変わりないですので、有休の権利はあります。

　使用者は、パート・アルバイトが有休を求めてきた場合は与えなければなりません。
　ぜひご注意くださいませ。

最後までお読みいただき本当にありがとうございました！