作成日：2024/01/26
【労働基準法】2024年4月から労働条件通知書の改正があります。
こんにちは！
企業には、雇入れの際に労働条件の明示義務があります。
労働条件の明示については、内容や明示方法に一定のルールが法令で定められていますが、2024年4月1日に改正されることになっています。
今回は、新たな労働条件明示の新ルールをお伝えいたします！
【概要】
【厚生労働省サイト】
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
普段お使いの労働条件通知書の変更が必要になっていきますので、ご注意ください！
以上でございます。
最後までお読み頂きまして本当にありがとうございました！！
