お知らせ
お知らせ
2026/01/16【労働安全衛生法】事故が起きたら報告を!
2026/01/14会社内の人事・労務関係の書類の保存期間について
2026/01/12【労働基準法】残業させる場合には、時間外・休日労働協定(いわゆる36協定)が必要です。
2026/01/09【就業規則】就業規則には記載事項が決まっています!!
2026/01/07【年金】在職老齢年金 令和8年4月から!
2026/01/05【健康保険】扶養の認定要件 2026年4月から!
2026/01/02【雇用保険】マルチジョブホルダーというのを知っていますか??
2025/12/31【労災保険】社長さんも労災に加入できますよ!
2025/12/29【雇用保険】転職時の育児時短就業給付金です
2025/12/26【雇用保険の被保険者A】雇用の見込について
2025/12/24【労災保険】労災保険の加入は大丈夫ですか!?
2025/12/22【雇用保険の被保険者@】パートさんも雇用保険の被保険者になりますよ!
2025/12/19【労働基準法】平均賃金の計算方法です!B
2025/12/17【労働基準法】平均賃金の計算方法です!A
2025/12/15【労働基準法】平均賃金の計算方法です!@
2025/12/12就業規則のメリット・デメリットについて
2025/12/10【労働時間・休憩・休日】休憩時間はとれていますか??
2025/12/08【雇用保険】いろいろな給付の時効です
2025/12/05【36協定】労働者の過半数代表者
2025/12/04【労働基準法】副業の場合の労働時間の通算
2025/12/03【労働基準法】就業規則の作成・変更の際の労働者の意見聴取
2025/12/02【健康保険】扶養の年間収入(令和8年4月1日から)
2025/12/01【健康保険】保険証の有効期限
2025/11/28【労働基準法】就業規則の作成・届出義務
2025/11/26令和5年1月以降の協会けんぽの各種申請書(届出書)の新様式が示されております
2025/11/24令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更されています。
2025/11/21【労働基準法】家事使用人の雇用ガイドラインですA
2025/11/19【労働基準法】家事使用人の雇用ガイドラインです@
2025/11/17【国民年金】『特定事由』とは??
2025/11/14【労働基準法】未払賃金の時効について

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かしわむら社会保険労務士事務所

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