お知らせ
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2024/02/29【労働基準法】1か月単位の変形労働時間制などの本社一括
2024/02/27【雇用保険】令和6年度の雇用保険率です!
2024/02/23【労災保険】令和6年度の労災保険率です!
2024/02/19【年金】令和6年度の年金額です!
2024/02/14【労働基準法】1年単位の変形労働時間制の本社一括
2024/02/12【雇用保険】退職後の雇用保険手続きガイド
2024/02/06【年金】退職後の年金手続きガイド
2024/01/31【社会保険】退職後の健康保険
2024/01/26【労働基準法】2024年4月から労働条件通知書の改正があります。
2024/01/24【育児休業】産後パパ育休をご存知ですか!?
2024/01/22【雇用保険】被保険者期間の計算方法について
2024/01/19【社会保険】テレワーク等における交通費及び在宅勤務手当の取扱いB
2024/01/16【社会保険】テレワーク等における交通費及び在宅勤務手当の取扱いA
2024/01/15【社会保険】テレワーク等における交通費及び在宅勤務手当の取扱い@
2024/01/10【労働基準法】有期労働契約の注意点!
2024/01/07【労働基準法】雇止めをする際には理由が必要です!
2024/01/05【労働基準法】有期労働契約を更新しない場合の注意です!
2023/12/27【社会保険】傷病手当金と障害年金等を受けた場合の支給期間です!
2023/12/23【社会保険】令和4年より傷病手当金の支給期間が変わっています!
2023/12/20【健康保険法】傷病手当金の豆知識!
2023/12/18【社会保険】勤務期間の要件が変更されています!
2023/12/12【雇用保険の被保険者A】雇用の見込について
2023/12/10【雇用保険の被保険者@】パートさんも雇用保険の被保険者になりますよ!
2023/12/07【雇用保険】マルチジョブホルダーというのを知っていますか??
2023/12/04【労働基準法】有期労働契約を更新しない場合の注意です!
2023/12/01【労働基準法】パートなどでも有休はとれます!
2023/11/27【労働基準法】就業規則には記載事項が決まっています!
2023/11/24【労災保険】社長さんも労災に加入できますよ!
2023/11/21【労災保険】労災保険の加入は大丈夫ですか!?
2023/11/18【労働契約】労働契約には禁止事項がありますよー!

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